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직무평가(Job Evaluation)

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작성일 24-04-06 01:13

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나. 인력의 확보와 배치에 있어서 합리성 제고

직무와 사람의 적합성(person-job fit), 사람과 조직의 적합성(person-organization fit)을 고려하여 합리적인 인력 확보와 배치가 가능해진다.
- 직무가치 기준에 의한 임금의 공정성이 확보되면 기업은 인건비 지출의 합리성을 높이며 임금과 관련된 종업원과의 갈등을 최소화시킬 수 있게 된다된다.

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설명
직무평가(Job Evaluation)

직무평가(Job Evaluation)

1. 직무평가의 의의와 목적

⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다.
- 직무급체계는 직무평가를 통해서 이루어진다. 구성원 능력개발 C…(省略)

d. 노사 쌍방이 수용할 것

순서

직무평,Job,Evaluation,경영경제,레포트
직무평가(Job Evaluation) , 직무평가(Job Evaluation)경영경제레포트 , 직무평 Job Evaluation

레포트/경영경제
직무평가(Job Evaluation)

다.

다.
⑵ 직무평가의 목적
가. 공정한 임금체계의 확립
- Adams의 공정성 이론(理論)에 입각한다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업目標(목표) 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다된다.

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