마르크스주의 조직이론(理論)
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작성일 23-10-13 07:50
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조직은 기본적으로 지배계급적 이해에 의해 지배되는 것이다.
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마르크스주의 조직이론(理論)
① 일반적으로 사회학의 다른 분야 theory 에 비해 조직theory 분야에서의 마르크스의 影響은 상대적으로 약한 편이다.
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본 data(자료)는 마르크스주의 조직이론(理論)에 대해 요약한 리포트입니다.
④ 마르크스주의 theory 은 무엇보다도 조직이 goal(목표) 를 추구하기 위한 합리적 도구라는 가정 지체가 ‘누구의’ goal(목표) 가 달성되고 있는가 하는 key point(핵심) 적 문제를 간과하고 있는 것을 문제시한다. 즉 기업규모가 커지고 독점자본화하면서, 자본은 일관성 있게 자본외적 environment을 그들의 직접적인 지배하에 두고자 하며, 노동은 독점자본이 통제하고자 하는 가장 중요한 자본외적 요소이다. - 마르크스주의 theory 은 다른 어느 조직theory 보다도 조직의 권력관계라는 것에 초점을 맞춘다. 여기에서 조직의 본질은 일반적으로 가정되듯이 효율성을 극대화시키기 위해 고안된 단순한 기술적 체계가 아니라, 통제와 이윤을 극대화하기 위해 고안된 자본가의 권력지배체계이다.
② 마르크스주의 조직theory 에서 조직이란 기본적으로 “힘있는 자의 도구”이다.
③ 마르크스주의 조직theory 은 초기의 고전적 조직theory 이 취했던 합리적 조직관뿐 아니라 그 후 발전되어 나온 인간관계theory 모두에 대해 비판적이다. → 자원의존theory 과 일치하는 부분이 있다
② 조직의 주체를 보는 입장 → 자원의존theory 과 구분
조직이론(理論)02마르크스주의조직이론(理論)1
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