[신제도론 分析 리포트]사회학의 신제도론의 관념과 특징 및 적용example(사례)
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작성일 23-08-20 13:06
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사회학의 신도제론
1. 제도적 環境(환경)과 정당성
① 조직은 제도적 環境(환경)이 요구하는 대로 조직구조를 형성하여 외부로부터의 정당성을
확보하는 동시에 내부 구성원들에게 정당성을 가지고 권위를 행사할 수 있게 된다예) 한국방송통신대 -> 독특한 설립목적과 역할이 있음에도 그 characteristic(특성)을 살리지 못하고
일반 대학화하여 교육의 획일화, 비전文化(culture) 초래 ->제도적 環境(환경)의 요구 때문
② 상징조작 - 외부環境(환경)에 의존하여 생존하는 조직은 외부로부터 정당성을 확보하기
위해서 외부인사를 조직 속에 흡수하게 된다-> 리더십이 발휘될 수 있는 범위를 넓혀 주고 권위의 정당성 높여줌.
예) 노벨상 수상한 학자, 유명인사를 대학에 초빙 -> 대학의 우수성 높이기 위한
상징적 조치
2. 배태성과 동형화
1) 제도적 環境(환경)과 배태성
- 개인의 행위는 고립된 상…(투비컨티뉴드 )2) 제도 동형화 理論(이론)
(1) 강압적 동형화
(2) 모방적 동형화
(3) 규범적 동형화
3. 동형화의 effect(영향)
1) 긍정적 측면
① 조직은 좀 더 큰 조직집합의 일부가 됨으로써 안정성을 누릴 수 있다
② 조직이 제도적 環境(환경)으로부터 정당성을 확보하게 되면 생존은 물론 성장을 기할 수 있다
2) 부정적 측면
① 조직에서 제도화된 규칙을 포용하는 활동들이 의례적인 측면에서는 중요하지만
② 갈등은 기술적 활동이 구체적인 사정에 따라 차이가 있는 반면에 제도적 규칙은
③ 또 다른 두 논리 간의 갈등의 원천은 제도적 요소 간의 마찰이다.
4. 제도의 형성
① 권력이 강한 조직들은 그들의 일차적 관계 네트워크가 자신들의 구조와 활동에
② 강력한 조직은 그들의 goal(목표) 나 절차를 제도화된 규정으로서 직접 사회에
레포트/인문사회
다.
