中企 e러닝 활용도를 높여라
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작성일 23-05-27 16:05
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또 ‘직원이 똑똑해지면 더 좋은 회사로 이직한다’는 생각에서 벗어나 교육훈련을 통해 회사에 대한 확실한 비전을 심어줘야 한다는 지적이다. 임직원 자기계발이 가져다주는 장기적인 생산성 향상 효과를 보고 투자를 해야 한다는 것이다. 이 제도는 4월부터 시범 시행에 들어갈 예정이다. 팀장급 간부는 on-line 직무전문가과정을 수강하며 리더십을 키우고 국제협력분야 직원들은 어학학습을 활용할 수 있도록 했다. 지경부 조사에 따르면 2009년 대기업(300인 이상)의 e러닝 이용률은 60.7%로 전년에 비해 6.9% 증가했지만 중소기업의 경우 압도적으로 낮은 3.5%에 전년 대비 증가율도 0.4%에 그쳤다.
관련 법규에는 제조업 500인 이하·서비스업 100인 이하·광업 300인 이하 사업체 등 중소기업을 우선지원대상기업으로 분류해 더 많은 지원을 하도록 명시돼 있따 대기업의 경우 16시간 이상의 콘텐츠를 활용한 e러닝 교육훈련의 경우에만 고용insurance 환급 지원을 받을 수 있지만 우선지원대상기업의 경우 절반인 8시간 이상만 되면 가능하다.
◇근본적 대안은 ‘마인드’ 전환=전문가들은 중소기업에 e러닝이 확산되는 근본적 대책은 결국 사업주의 임직원 계발에 대한 인식이 바뀌어야 한다고 말한다. 오프라인 교육과 달리 시·공간에 구애받지 않고, 저렴한 비용의 임직원 자기 계발 도구가 될 수 있어 중소기업 직원들의 경쟁력을 키우기 적격인 e러닝의 장점이 제대로 살지 못하고 있는 것이다.
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배 대표는 “아직 중소기업에 직원계발에 신경 쓸 여력이 없는 게 현실이지만 e러닝이라는 효율적 교육방법을 잘 활용하면 생산성을 획기적으로 향상시켜 경쟁력을 가지게 될 것”이라 말했다.
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다.
◇까다로운 지원절차도 ‘개선 중’=지원제도에 대한 정책 홍보 부족과 함께 까다로운 지원 절차도 중소기업에 e러닝이 확산되는데 걸림돌로 작용한다는 지적이다. 휴넷의 경우만 보더라도 지방 회원의 비율이 30%를 넘지 못한다.
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또 노동부가 고시한 심사등급별 금액 단가 기준의 100%(대기업의 경우 80%)를 지원받는 등 대기업보다 더 많은 자금 지원을 제공받는다. 현재 제도에선 기업이 e러닝 교육훈련비 전액을 선지급하고 증빙 서류 마련해 제출해야 지원금을 받을 수 있따 현금이 부족한 중소기업에겐 힘든 측면이다. 등록된 카드로 교육훈련비를 결제하면 노동부가 자동으로 지출내역을 받아보고 e러닝 교육기관에 지원비를 입금한다.
배재근 크레듀 대표는 “중소기업 사업주 입장에선 부족한 자금으로 무리한 선입금을 할 필요가 없을 뿐만 아니라 청구 절차도 간단해 지는 것”이라며 “중소기업의 e러닝 활용도를 높이는 계기가 될 수 있을 것”이라 기대했다.
세라젬과 같은 모범instance(사례)도 있지만 아직 대부분의 중소기업, 특히 지방소재 중소기업의 e러닝 활용도는 크게 낮다.
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◇중소기업, e러닝 직무교육 ‘우선지원대상기업’=e러닝 전문기업 휴넷의 안병민 이사는 “중소기업이 대기업에 비해 지원을 더 많이 받을 수 있지만 특히 지방 중소기업들은 관련 정보를 몰라 활용하지 못하는 경우가 많다”고 토로했다. 사업주는 지원금액을 제외한 분의 교육훈련비만 납부하면 된다
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황태호기자 thhwang@etnews.co.kr
전문의료기기를 생산하는 중소기업 세라젬은 천안에 위치하고 있따 서울에 집중돼 있는 교육기관을 이용하기 어려운 여건상 이 회사는 임직원 계발에 집체교육과 함께 e러닝을 십분 활용한다.
이에 노동부는 ‘사업주 직업능력개발 지원 카드제’를 준비 중이다.
