[경영,경제] 종업원의 이동과 방출
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작성일 23-03-16 19:23
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승진은 기업에서의 구성원의 신분상 자아발전으로서 기업에 대한 소속감을 갖게 하고 조직으로부터의 인정을 받기 위한 중요한 수단이 되며, 승진을 통하여 종업원의 사기가 함양되고 동기부여에 중요한 수단이 되므로 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원관리의 근간이 된다된다.
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[경영,경제] 종업원의 이동과 방출
2.승진의 효과(效果)
즉 신분, 보상, 책임, 위치, 권환 등이 더 커지고 높아지는 것을 말하며 이 모든 것들을 동시에 수반하는 승진이 있고 단지 지위만 오른다든지 보상만 오르는 경우 또는 심지어 보수, 책임, 직무는 그대로인데 직위 명칭만 한 직급 높게 불려지는 경우도 있다 승진은 지위급수가 높아지고 월급이 오르는 것이지만 단지 호봉만 올라서 월급만 오른다면 승급(昇給)이라 부른다. 승급은 동일조직 단위 내에서 기능수준이 보다 높은 직무로 배치, 전환하는 것으로 어떤 의미에서는 소폭 승진이라고 의미 할 수 있다 때문에 승진은 종업원의 최대 관심사이고 인사 관리자에게는 특히 힘든 해결해야할문제이다.
승진(昇進, promotion)은 종업원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 하위의 직위계층에서 상위의 직위계층으로의 상승을 의미하는 이동의 한 형태이다.
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승진(昇進, promotion)은 종업원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 하위의 직위계층에서 상위의 직위계층으로의 상승을 의미하는 이동의 한 형태이다.
