인적 자원관리,인적자원관리과정,인사관리 과정,직무特性(특성)理論,직무의 요건,직무analysis,직무analysis의 효율
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작성일 24-01-21 13:59
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설명
순서
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인적 자원관리 (staffing)
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인적 자원 관리의 concept(개념)
정이 : 조직의 goal(목표) 를 달성하기 위하여 효율적으로 인력자원을 이용하여 최대 업적을 낼 수 있도록 하는 계획, 조직, 통제하는 것
범위 : 인적자원의 계획, 확보, 활용, 유지 및 보존, 보상개발, 노사관계
간호조직에서 인사관리의 중요성
-간호 대상자에게 의료서비스를 직접제공
-병원 전체인력의 40~50% 차치
-간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접effect
_SLIDE_3_
인적자원관리과정
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책략적 인사관리 과정
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직무특성(特性)이론(理論)
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6
직무의 요건
담당직무의 명확성
직무分析(분석)
직무설계
직무평가
최적임자에 의한 직무수행
조직goal(목표) 달성에 대한 가치보유
직무수행자에게 의미와 만족을 제공
합리적 보상관리를 위한 기초제공
_SLIDE_7_
7
레포트/경영경제
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