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노동법상 준법투쟁에 대한 검토

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작성일 24-07-24 10:03

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그러나 준법투쟁에 대하여 노동자에게 주어진 정당한 권리를 적법하게 행사하는 것으로 보아 쟁의행위에 해당하지 않는다는 견해를 갖고 있는 학자들도 다수 있다아
Ⅱ…(투비컨티뉴드 )

1) 사실정상설(현실평가설)

2) 법률정상설(법적평가설)

3. 검토

4. 집단사표

1) 근로자들이 실제로 근무제공의 의사가 없어서 사직하고자 집단사표를 제출하는 경우, 이는 헌법에서 보장된 근로자의 사직의 자유에 해당한다.

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레포트/법학행정
노동법상 준법투쟁에 대한 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 의의
준법투쟁은 근로기준법이나 단체협약, 취업규칙 등의 내용을 철저히 지키거나 근로자 자신들의 동의권(연장근로, 휴일근로 등), 신청권(연차휴가 신청 등) 등 적법한 권리를 행사하여 업무의 능률이나 실적을 떨어뜨려 생산적,·경제적으로 사용자에게 손해를 가함으로써 주장이 관철되도록 하는 노동조합의 단체행동을 말하며, 주로 파업 등 본격적인 쟁의행위에 돌입하기에 전 사용자를 압박하기 위한 수단으로 사용된다

2. 문제의 소재

준법투쟁이 정당한 것으로 인정받기 위해서는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준 즉 주체, 목적, 시기 및 절차 등의 측면에서 정당성이 인정되어야 한다.

2) 근로자들이 쟁의행위의 efficacy를 높이는 하나의 수단으로서 집단사표를 제출하는 경우, 이는 실제로 사직의사가 없으므로 이는 쟁의행위에 해당한다. 따라서 이를 노동법상의 쟁의행위로 보아 정당성 여부를 판단하여 형사. 미사상의 제재를 가하는 것은 불합리하다.

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설명
- make preview 를 참고 바랍니다. 따라서 이러한 경우에는 쟁의행위로서의 요건을 갖추는 경우에만 그 정당성이 인정된다

5. 연장근로거부