文化(culture) 행정인력 전文化(culture) 와 재교육 방안
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작성일 23-09-26 03:56
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2004년 government 에서는 지역文化활성화대책과 새로운 예술정책을 발표하고 文化인력양성과 관련된 중장기정책을 내놓고 있어 지금까지 文化인력양성을 중요하게 다루지 않았으나 늦게나마 정책적, 제도적접근을 한다는 것은 매우 반가운 일이라 할 수 있따
文化는 다의적定義(정이) 을 가지고 있으나 순수文化예술과 대중文化, 文化재, 文化산업 등으로 한정하여 볼 당위성이 있따 文化를 중심변수로 본다면 광의의 文化인력은 文化공급자와 수요자, 그리고 매개자와 촉매자를 포함한다고 볼 수 있으며 협의의 文化인력은 文化를 창작, 창조 등 생산, 유통 시키는 文化예술단체 등 文化공급자와 文化매개자, 촉매자로 볼 수 있을 것이다.
文化인력의 定義(정이) 이 다의적으로 해석되듯이 文化인력중 文化행정인력은 공공文化시설과 기관에 종사하는 사람으로 한정한다면 文化행정인력은 文化의 촉매자…(투비컨티뉴드 )
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文化(culture) 행정인력 및 文化(culture) 관련 교육프로그램(program]) present condition과 재교육 방안에 대하여 설명(說明)한 글입니다.
Ⅰ. 들어가는 말
지식정보시대와 文化의 세기를 맞아 文化가 정치, 경제, 교육, 복지 등 사회 제분야에 있어서 나날이 중요성이 강조되고 있따 특히 文化의 창조성과 창의성이 생산성향상의 중요 요소이며 文化가 삶의 질을 높이는데 필수불가결한 역할을 하기 때문일 것이다.
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