조직개발의연구접근(變化(변화)실시theory(이론)과變化(변화)과정theory(이론))
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작성일 23-08-25 11:08
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조직개발의 학문적 연구는 조직change(변화)에 있어서 주로 계획적 change(변화)활동에 연구초점
을 맞추는 change(변화)실시theory 과 주로 역동적 change(변화)과정을 說明(설명) 하는 데 연구초점을 맞추는
change(변화)과정theory 의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다 이 두 theory 적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다. 조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 theory 지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다.
1) change(변화)실시theory
change(변화)실시theory (change implementation theories)은 효율적인 계획적 change(변화)를 위한 change(변화)담당자의 개입을 중심으로 change(변화)를 어떻게 유도하여 조직change(변화)를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을지가 주요 연구대상이다. change(변화)실시theory 은 change(변화)실시 수준에 따라 좀더 구체적으로 change(변화)전략(strategy)과 change(변화)절차 그리고 change(변화)기술의 세 가지로 분류될 수 있다
(1) change(변화)전략(strategy)theory
change(변화)전략(strategy)theory (change strategy theories)은 가장 일반적인 수준에서의 change(변화)실시theory 으로서, 주로 권력(Power)이나 주요 조직구조적 요소 또는 구성원의 인지적 메커니즘(cognitiv…(생략(省略))
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조직개발의연구접근(變化(변화)실시theory(이론)과變化(변화)과정theory(이론))
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* 조직개발의 연구접근
과거 반 세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다.
