[레포트] ■가교고용 / ■ 가교고용에 대하여 Ⅰ 서 우리나라 2000년 11월에 65세
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작성일 23-03-24 15:51
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이러한 상황에서 고연령자들에 대한 적극적인 고용대책이 요구되는 바, 의학의 발달과 건강개선으로 고령자가 되어서도 충분히 일할 수 있으며 늘어나는 고연령자를 활용하지 않고서는 이들의 실업문제와 사회복지비용 등이 급증하게 되는 문제가 눈앞에 닥쳐 있다아 이러한 고령자대책으로는 크게 고용대책과 능력개발대책을 들 수 있는 바, 고용대책은 정년제의 개혁 등을 통하여 고용을 보장하는 방법이 있으며 가교고용 등을 통하여 급격한 실업보다는 고령자의 체력과 건강에 적합한 형태의 고용을 유지하여 자신의 능력과 경험을 후배들에게 전수하면서 점진적으로 은퇴시키는 방법이 있다아 Ⅱ 가교고용의 의의 가교고용(Bridge Employment)는 지금까지 일해 온 직장을 은퇴한 후 새로운 직업 또는 직장을 택할 수 있도록 다리를 놓아주는 식의 경력관리를 하는 제도이다.
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■ 가교고용에 대하여 Ⅰ 서 우리나라 2000년 11월에 65세이상 인구가 7%를 초과함으로써 유엔이 정한 고령화사회에 이미 접어들었으며, 2001년 전체 경제활동인구 중 55세 이상의 경제활동인구가 전체의 35%에 달하게 된다고 展望(전망) 된다된다. 근로자의 입장에서는 자신의 건강상태에 맞는 수준으로 기존의 익숙한 환경에서 일할 수 있는 기회를 얻게 되고 기업의 입장에서는 연공급의 문제를 해결하면서 이들의 능력과 노하우, 인간관계를 활용할 기회를 얻게 되므로 바람직한 방법이라 하겠다. Ⅲ 가교고용의 운영 동일기업으로의 가교고용 정년퇴직 등으로 일단 퇴사를 한후 촉탁직, 계약직, 고문 등의 형태로 재고용하는 방식으로 고용을 연장한다. 다만, 기존의 상사- 부하 관계에서 급여나 직무의 중요도 등에 있어서의 역전이 일어나면서 이로 인한 갈등이나 심리적 스트레스에...
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■ 가교고용에 대하여 Ⅰ 서 우리나라 2000년 11월에 65세이상 인구...
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다. 일반적으로 직장을 퇴직하고 촉탁직 등으로 재취업하는 형태를 취하거나, 동일산업이나 기업이 아니더라도 새로운 사업을 준비하는 단계에서 임시로 채용되는 형태를 취하기도 하며, 완전히 은퇴하기 전까지 일시적인 자영업의 형태를 취하기도 한다.
