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노동위원회제도전반에 대한 법적검토리포트 - 노동위원회 제도에 대한 법적 검토

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작성일 24-05-02 14:01

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3)예산 및 인사상 독립 : 중노위위원장은 중노위 및 지방노동위의 예산 인사 교육훈련 기타 행정사무를 총괄하며 소속공무원을 지휘감독함

4)독자적 규칙제정권 : 중노위는 중노위 지노위 또는 특노위의 운영 기타 필요한 사항에 대하여 규칙을 제정할수 있다

노동위원회제도전반에 대한 법적검토리포트
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다.

노동위원회 제도에 대한 법적 검토

1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안(方案)

2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성

3. 노동위원회의 구성

4. 노동위원회의 권한

1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안(方案)
Ⅰ. 서설

1)부당노동행위 및 부당해고등 구제명령의 의의

2)논의 필요성(必要性) : 실효성확보 어려움

Ⅱ. 노동위원회 구제명령의 유형과 효율
1. 부당노동행위 구제명령
2. 부당해고등 구제명령
Ⅲ. 노동위원회에 의한 실효성확보방안(方案)
1. 재량적 시정조치 : 구제내용내지 한도는 노동위의 재량에 의해 당사자가 구하는 구제내용에 구속되지 않고 그 내용을 정할수 있다 - 현실적합성 증가
2. 심판위원의 전문성
심판위원회를 구성하는 심판위원이 노동에 관한 전문가로 구성
3. 제척기간
재심신청기간, 행정소송제…(생략(省略))

5. 긴급이행명령의 신청 - 부당노동행위구제명령에 한함

1) 구제명령을 불이행하는 경우 노동부는 사용자가 이를 이행하도록 적절한 행정지도내지 행정감독을 할수 있다

2) 긴급이행명령이 내려지면 노동부는 긴급이행명령의 이행을 행정지도감독

3) 부당해고의 경우는 구제명령위반에 대한 처벌규정이 없고 긴급이행명령제도가 없어 행정지도감독에 어려움

Ⅵ. 민사소송에 의한 실효성확보

Ⅶ. 형사처벌에 의한 실효성확보

1) 중노위원장의 위원 위촉권 : 지노위의 노사공익위원에 대한 위촉권을 갖는다.

2) 중노위위원장의 위원 추천권 : 상임위원 추천권을 갖는다.

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