쟁의 행위와 대체근로 관련 판례1 - 노조법상 쟁의행위와 대체근로 관련 판례
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작성일 24-04-15 02:45
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레포트/법학행정
노조법상 쟁의행위와 대체근로 관련 판례
1. 대체근로 개요
사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 ‘당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체’하거나 ‘쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급’ 줄 수 없다(노노법 제43조 제1, 2항). 조업을 계속하고자 하는 사용자는 ‘당해 사업과 관계있는 자’를 대체근로케 할 수 있을 따름이다.2. 대체근로 관련 주요 판례
- 사용자가 노동조합이 쟁의행위에 들어가기 전에 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케 하기 위하여 근로자를 신규로 채용한 후 쟁의행위기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자들의 업무를 수행케 한 경우, 구 노동쟁의조정법 제15조 위반죄가 성립한다.쟁의 행위와 대체근로 관련 판례1 , 쟁의 행위와 대체근로 관련 판례1 - 노조법상 쟁의행위와 대체근로 관련 판례법학행정레포트 , 쟁 행위와 대체근로 관련 판례쟁,행위와,대체근로,관련,판례,법학행정,레포트
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쟁의 행위와 대체근로 관련 판례1
- 미리보기를 참고 바랍니다.
구 노동쟁의조정법(1996. 12. 31. 법률 제5244호 노동조합및노동관계조정법 부칙 제3조에 의하여 폐지, 아래에서도 같다) 제15조는 노동…(省略)
다.
