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쟁의 행위의 정당성판단기준 관련 주요판례연구1 - 쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

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작성일 23-08-18 14:31

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첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원…(생략(省略))

2. 정당성 판단 기준 관련 주요 판례

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레포트/법학행정
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쟁의 행위의 정당성판단기준 관련 주요판례연구1 - 쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구
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쟁의 행위의 정당성판단기준 관련 주요판례연구1
다.
쟁의행위의 정당성 판단기준 관련 주요 판례 연구

1. 쟁의행위의 정당성 판단 관련 법리

쟁의행위가 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받기 위해서는 ‘전체 법질서에서 보아 정당한 것으로 평가될 수 있는 것’이어야 한다(노노법 제37조 제1항). 쟁의행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니되고 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다(노노법 제37조). 이러한 규정에 비추어 쟁의행위가 정당한 것으로 평가받기 위해서는 다음 4가지 요건을 갖추어야 한다.

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