직무설계 전반에 대한 검토
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작성일 25-07-02 12:41
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이는 구성원의 동기부여와 사기진작의 결과로서 나…(省略)
3. 재화와 용역의 양과 품질改善(개선) 목적
4. 이직과 훈련비용의 감소
5. 원가절감
6. 신기술에 대한 신속한 adaptation(적응)
1) 전통적 직무설계
2) 현대적 직무설계
- preview를 참고 바랍니다.
이는 최근 산업화가 고도로 진전됨에 따라 노동의 소외화, 근로생활의 질의 저하, 직무불만족 등의 현상이 나타나고 있는데, 기업적 차원에서 이러한 폐해를 극복하고, 종업원들의 근로생활의 질을 높이는 한 방법으로서 직무설계가 더욱 중요시 되고 있다아
Ⅱ.직무설계의 목적
1. 종업원의 모티베이션 향상과 Q.W.L.제고직무설계는 의미있는 직무를 부과함으로써 근무의욕을 높이고 노동생활의 질을 높인다.설명
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직무설계 전반에 대한 검토
Ⅰ.직무설계의 의의
직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려는 목적으로 조직이 그 목표(goal)를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록, 일련의 작업군과 단위직무 내용 및 작업방법을 설계하는 활동을 말한다.Download : 직무설계.hwp( 12 )
다.
2. 생산성향상
직무설계는 인적자원의 효율적 이용을 통해 능률향상을 도모한다.
