[인간관계론] 호손연구
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작성일 24-07-22 05:16
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3) 면접test(실험)
1. 종업원들의 관심사와 불평을 아고 그 요인을 제거할 수 있다는 가정하에 실시되었다. 아무쪼록 활용이 되시리라 생각합니다.
3. 자기들이 회사의 중요한 인간이라는 생각에서 대립 하기 보다는 협력적이고, 감독자도 부하를 단순한 노동력이 아니라 감정을 가진 인간으로 취급하게 되었다는 사실을 발견되었다. *^^* , [인간관계론] 호손연구인문사회레포트 ,
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엘튼 메이요의 호손연구에 마주향하여 호손연구의 내용과 결과 및 호손연구가 인간관계론에 관해 미치는 영향에 마주향하여 조사한 data(자료)입니다.
엘튼 메이요의 호손연구에 대해서 호손연구의 내용과 결과 및 호손연구가 인간관계론에 관해 미치는 영향에 대해서 조사한 자료입니다.레포트/인문사회
순서
설명
[인간관계론] 호손연구
2) 계전기 조립test(실험)
1. test(실험) 전의 동일한 물리적 작업환경에서 휴식시간이나 작업시간의 alteration(변화) 에도 상관이 없었다. *^^*
![[인간관계론]%20호손연구_ppt_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EA%B0%84%EA%B4%80%EA%B3%84%EB%A1%A0%5D%20%ED%98%B8%EC%86%90%EC%97%B0%EA%B5%AC_ppt_01.gif)
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![[인간관계론]%20호손연구_ppt_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EA%B0%84%EA%B4%80%EA%B3%84%EB%A1%A0%5D%20%ED%98%B8%EC%86%90%EC%97%B0%EA%B5%AC_ppt_05.gif)
![[인간관계론]%20호손연구_ppt_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EC%9D%B8%EA%B0%84%EA%B4%80%EA%B3%84%EB%A1%A0%5D%20%ED%98%B8%EC%86%90%EC%97%B0%EA%B5%AC_ppt_06.gif)
다.(결과)
3. 작업환경의 외적 조건보다는 심리적 사회적 조건이 더 중요하며, 사회 심리적 욕구의 충족은 참여의식과 집단에의 소속감을 갖게 하여 생산성 증가에 기여한다는 사실을 시사해 주었다. 모두 A+ 받으시길 바랍니다.
2. 종업원의 견해 은 그들의 태도 감정 신념을 떠나서는 이해할 수 없고 면접은 불만을 해소 시켜 태도나 기분 전환의 효능가 있다는 것이다. 모두 A+ 받으시길 바랍니다. 아무쪼록 활용이 되시리라 생각합니다.
2. test(실험) 에 참여한 공원들의 태도와 사기가 계선 되었고 결근률이 줄었으며, 협력을 구하기 위해 지도 감독은 비公式 적 비지시적 인간 관계적으로 변했다.
