다양한채용Cannel구축을 통한 우수인재의 전술적확보measure(방안) - 우수인재의 전술적 확보를 위한 다양한 채용 C…
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작성일 23-12-01 06:33
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다양한채용Cannel구축을 통한 우수인재의 전술적확보measure(방안) - 우수인재의 전술적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축
우수인재의 전략(strategy)적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축
1. 채용 패러다임의 change(변화)
기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 과거 대량생산시대의 채용관행과 도구는 더 이상 효율적이지 못하며, 그런 방식으로 우수인재를 확보한다고 하더라도 우수한 인재들이 조직에서 제대로 역량을 발휘할 수 있도록 하거나, 우수한 인재들을 장기적으로 유지하기는 어렵다.채용 패러다임의 change(변화)는 인력관리의 change(변화)를 가져온다.
또한 채용의 방법이나 철학 등 근본적인 패러다임(paradigm)의 전환이 필요하다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁環境과 급변하는 경영環境 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있따 특히, 디지털 시대에서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 조직구조, 기업culture, 보상체계, 인력관리 등 HR의 기능이 제대로 갖춰져야만 한다. 인력관리의 change(변화)는 조…(drop)
2. 다양한 채용 Channel의 구축
3. 우수인재 사전관리
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