현장자율경영조직도입을위한H자동차事例(사례)연구를통한작업현장개혁프로그램
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작성일 24-07-15 07:41
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그러나 연구의 내용은 전적으로 한국사회과학연구소 노동조사연구센터의 독자적이고 자율적인 연구를 통해 얻어진 conclusion 들을 정리(整理) 한 것이다.
<<작업현장 개혁 program: 현장자율경영조직 도입을 위한 H자동차 example(사례) 연구>>
I. 총론
본 연구의 목적은 현대자동차의 신인사관리제도 도입과 관련하여 노동자들의 요구와 회사 실정에 적합한 인사제도 개편의 기본 방향을 설정하는 것에 있다 본 연구는 노조의 의뢰에 의해 이루어졌다.
인사제도는 노사의 대등한 참여의 원칙 하에 노동의 인간화와 종업원 생활 및 고용의 안정을 이룩하고 평생직장을 실현함으로써 이를 바탕으로, 개인과 조직의 발전에 기여하는 것을 목표(goal)로 한다. 본 연구는 한국사회과학연구소 노동조사연구센터의 현대자동차 직제improvement(개선) 연구팀의 견해이며 노조의 公式 적 입장과 무관함을 밝힌다. 인사제도의 improvement(개선)은 종업원과 회사의 장기적 발전의 관점에서 추진되어야 하…(투비컨티뉴드 )
1. 전사원 단일직급체계
2. 연공 중심의 인사제도
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