[경영] 기업의 기본사항과 조직 및 직무정리(整理)
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작성일 23-10-26 14:11
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그러나 유동성이 조직의 유일한 재무적 관심사는 아닐것이다...즐건하루 되세요~~~ (경영)경영기초 , [경영] 기업의 기본사항과 조직 및 직무정리경영경제레포트 ,
다. 몇몇 학자들은 요약해고를 없애거나 더 높은 임금을 지급하기 위하여 조직은 이익을 포기해야 한다고 제안하기도 한다...
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인적자원의사결정을 형성하는 가장 중요한 조직적 特性(특성) 두 가지는 재무적 상황과 기술이다.
즐건하루 되세요~~~
[경영] 기업의 기본사항과 조직 및 직무정리(整理)
많은 도움 되서 좋은성적 받으시길 빕니다. 그러나 교육·훈련을 改善하고, 적절한 사람들을 채용하고, 적절한 임금을 제공…(생략(省略))
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많은 도움 되서 좋은성적 받으시길 빕니다. 전례없는 국제적 경쟁은 시장의 도전에 대처하기 위한 새로운 사업전략(strategy)과 신기술을 활용하기 위한 새로운 조직설계의 necessity need을 야기했다. 종종 재무적 상황의 改善을 위하여 인적자원활동이 취해지기도 한다. . 종종 조직의 전략(strategy)이 시advantage유율을 증가시키는 것이라면 이익의 발생을 지연시키기도 한다.
조직의 재무적 상황은 여러 가지 이유로 다양한 반면에, 이러한 재무적 상황이 관리자들이 행하는 인적자원의사결정에 지대한 influence(영향)을 미친다는 사실에는 의심의 여지가 없다.
◎ 재무적 상황
조직이 충분한 유동성을 확보하지 못한다면 조직은 종업원에게 임금을 지불할 수 없고, 훈련이나 재훈련호로그램에 대한 자금을 지원할 수 없으며, 해고된 종업원들에게 새로운 일자리를 찾을 수 있는 지원을 할 수가 없게 된다된다.
