노동법상 긴급이행명령제도
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작성일 23-08-23 00:55
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3)) 중앙노동위원회의 신청
피고인 중노위는 관할법원에 판결이 확정될 때까지 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명해 줄 것을 신청하여야 한다.
4) 즉시구제의 피료썽이 있을 것
즉시구제를 하지 않으면 근로3권 보장을 통한 집단적 노사관계의 정상적인 운영이 저해될 사정이 존재하여야 한다.
사견으로는 근로자의 노동3권 보장의 실효성을 확보하기 위해서는 해당 근로자나 노동조합도 신청할 수 있도록 개정될 필요가 있다고 본다.
2)) 사용자의 행정소송 제기
긴급이행명령제도는 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기하여야 한다.긴급이행명령제도에대한법적검토 , 노동법상 긴급이행명령제도법학행정레포트 ,
Ⅱ. 긴급이행명령제도의 내용
1. 성립요건
1) 중앙노동위원회의 구제명령
근로자나 노동조합의 부당노동행위 구제신청에 대하여 중앙노동위원회가 심문을 종료하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정하여 사용자에게 구제명령을 발하여야 한다.
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노동법상 긴급이행명령제도의 의의와 problem(문제점) 등에 관해 요약한 레포트(report) 입니다.
2. 구제명령의 위법성 심사가능여부
1) 문제의 소재
법원이 긴급이행명령을 발할 때 즉시구제의 피료썽 이외에 구제명령의 위법성 여부를 심사할 수 있는가에 대하여 견해대립이 있따
…(drop)
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5) 관할법원의 결정이 있어야 한다.
