[경제와 사회] 우리나라 노사관계의 problem(문제점)과 처리해야할문제
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작성일 24-08-01 04:11
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[경제와 사회] 우리나라 노사관계의 problem(문제점)과 처리해야할문제
다. 이윤의 극대화는…(skip)
노사관계의 성격 및 본질을 살펴보고, 우리나라 노사관계의 present condition 및 problem(문제점)과 바람직한 노사관계를 위한 앞으로의 처리해야할문제에 관련되어 요점한 리포트입니다. 도요타 노조는 회사 발전을 위해 이익을 갈라먹기보다는 future(미래) 투자에 더 힘을 써야 한다고 여기고 있는 것이다. 제조업체 세계 1위 이익과 ‘AAA`의 최상 신용등급 획득이 가능했던 것은 바로 회사의 future(미래)를 먼저 생각하는 노조가 있기 때문이라고 볼 수 있다
위의 GM과 도요타의 노조의 태도를 비교해보면 일률적으로 말할 수는 없지만, 노조의 중요성, 원만한 노사관계가 얼마나 중요한 지 확인할 수 있다
2. 노사관계의 성격 및 본질
노사관계는 경영자와 근로자 및 노동조합과의 관계에서 상충되는 이해관계로 인해 이율배반적 성격을 띠게 된다 경영자 입장에서 가장 큰 goal(목표) 는 ‘이윤의 극대화’이다. 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다.
순서
추락하는 GM을 위해 자본제휴와 미국 내 자동차 판매가격 인상, 기술지원, 위탁생산 등을 고려하고 있는 도요타의 승승장구 비결은 끊임없는 개선, 낭비의 철저한 제거, 잇따른 신모델 출시, 현지생산 확대 등 여러 이유가 있지만 가장 결정적인 것은 역시 노조라 할 수 있다 GM 노조와는 다르게 도요타의 노조는 ‘한국과 미국의 경쟁업체를 따돌리고 국제경쟁력을 강화하기 위해 기본급 인상을 요구하지 않겠다.
노사관계의 성격 및 본질을 살펴보고, 우리나라 노사관계의 현황 및 문제점과 바람직한 노사관계를 위한 앞으로의 과제에 대해서 정리한 리포트입니다. 참고하셔서 좋은 성과 받으시길 바랍니다.
