산업재해보호법상 장해급여제도 연구
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작성일 24-06-02 03:47
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산재법상장해급여제도
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산업재해보호법상 장해급여제도 연구
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Ⅰ. 장해급여의 의의
산재법상 장해급여란 근로자가 업무상 사유로 부상당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해 있는 경우 그 근로자에게 지급하는 insurance급여를 의미한다.
2) 남아있는 장해가 신체장해등급 1~14급에 해당될 것
장해급여 수급을 위해서는 그에 해당하거나 그에 준하는 장해가 남아있어야 한다.
설명
다. 이는 업무상재해로 노동력의 전부/일부를 상실한 피재근로자의 생활을 보장해주기 위한 급여로써 일시금과 연금의 형태로 지급되어진다.
2. 장해등급의 판정
1) 신체장해등급표에 의한 인정
신체장해등급기준에 규정되지 아니한 신…(省略)
산업재해보호법상의 장해급여제도에 마주향하여 조사하였습니다.
Ⅱ. 장해급여의 지급요건
1. 지급요건
1) 업무상 재해로 인한 장해가 있을 것
장해급여는 근로자의 업무상부상이나 질병이 치유된 후에도 당해 부상이나 질병과 상당인과관계 있는 장해가 남아있는 경우에 지급된다
이때 장해란 부상/질병이 치유되었으나 신체에 남은 영구적인 정신적/육체적 훼손으로 인하여 노동능력이 손실/감소된 상태를 말하며, 치유란 부상/질병이 완치되거나 부상/질병에 대한 치료의 효과(效果)를 더 이상 기대할 수 없게 되고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 된 것을 말한다.산업재해보호법상의 장해급여제도에 대해서 조사하였습니다.
