저임금 근로여성
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작성일 23-03-07 08:21
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여성노동화는 경제적 피료썽에서 그 주된 Cause 을 찾을 수 있으나 현 단계에서는 저렴한 노동력에 대한 창출로서, 특히 한국 여성 노동이 안고 있는 문제를 살펴보면 다음과 같다. 즉 사무직과 서비스 분야 등이 그것이다.
(5) 지위 향상을 위한 노동의 참여 제약: 각종 운동 참여에 제한을 당하고 남성 우위, 여성 열등의 신화를 받아들이는 미성숙의 결과이다.
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(2) 저임금 상태와 격심한 임금 격차: 여성 노동이 저숙련, 단순노동에 집중, 보조적 직종에 종사하고 있고 부당한 대우를 받는 경우가 많다.
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현대 사회의 여성문제의 核心은 여성 노동을 둘러싼 문제 상황이다.
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(3) 노동력의 열악성: 노동 일수, 총 노동 시간이 장시간으로 남성보다 다소 길다.
매년 여성의 취업과 사회 진출은 늘어나고 있지만 여성 인력의 경우 상대적으로 고용 안정성이나 임금 수준이 떨어지는 임시 ․ 임용직 비중이 남성보다 월등하게 높다.
경제활동 인구를 직업별로 보면 전문 ․ 기술 행정관리직, 사무직 등 화이트칼라 직종은 남자들이 대부분을 차지하고 여성들은 서비스직, 판매종사직의 큰 부분을 차지하며, 임금구조면에서도 남자의 60% 수준에 머물러 있는 실정이다.
둘째, 산업화의 심화로 여성에게 적합한 노동력이 더욱 필요해절 것이다.
첫째, 여성의 교육 기회의 확대는 여성의 지식 수준을 향상시켜 취업 의욕을 더욱 갖게 할 것이다.
(4) 직장노동과 가사노동의 이중적 부담 : 모성 보호 소홀과 사회적 시설의 불충실이 부담을 가중시키고 있다.
셋째, 서구식 개인주의 사상과 핵가족화로 여성이 가사 이외의 사회활동도 원하게 될 것이다.
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다.
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(1) 노동권의 불안정성과 차별적 고용관리: 여성 노동력이 수요에 비해 과잉 공급상태에 있다.
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아울러 육아에 대한 부담으로 30대 이후 여성의 경제활동 참가율이 남성에 비해 현저하게 떨어지면서 여성의 임금 수준이 오르지 못하는 등 남녀 임금 격차가 크게 발생하고 있다. 저임금 근로여성에 대한 report reference(자료)입니다.
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앞으로 우리나라는 다음과 같은 사회적 성격을 지니게 되면서 여성의 취업 기회가 더욱 증가할 것으로 보인다.
