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[사회복지조직기술] 조직기술의 concept(개념)과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분

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작성일 23-01-28 15:38

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둘째, 개입의 결과에 상대하여 객관적인 방식에 의해 평가할 수 있어야 한다는 것, 즉 객관적 평가를 위한 환류시스템을 반드시 갖고 있어야 기술이 될 수 있다고 주장한다. 즉 단 한 번만의 인과관계가 아니라, 지속적으로 그러한 입증이 확인될 수 있어야 기술이 될 수 있다고 주장한다. 셋째, 개입의 결과 성에 상대하여 반복된 입증이 가능해야 기술이 될 수 있다고 주장한다.

Perrow(1967)는 이러한 요건을 갖추지 못한 경우 기술의 차원에 있는 것이 아니라 그방 개인적인 비법의 수준에 있는 것, 즉 객관화할 수 없고 전문적인 것으로 결코 수용할 수 없는 것의 차원에 머무를 수밖에 없다고 주장한다.
조직기술에 대한 관심은 Woodward(1965)의 연구에서부터 처음 하였다. 기본적으로 그녀가 분류한 기
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1. 조직기술의 요건

2. 조직기술의 개념(槪念)과 조직기술에 대한 구분
자료(data)タイトル(제목) : [사회복지조직기술] 조직기술의 concept(개념)과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분

Perrow(1967)는 조직의 기술이 기술로 인정받기 위해서는 기술의 요건으로 요구되는 다음과 같은 최소한의 다섯 가지 속성을 가져야만 한다고 주장한다.
자료제목 : [사회복지조직기술] 조직기술의 개념과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분 [사회복지조직기술] 조직기술의 개념과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분에 대한 레포트 자료입니다.
설명

다. 첫째, 문제에 상대하여 적용되는 바로 그 개입에 의해서 기대되는 결과가 발생하였다는 것, 즉 개입과 결과의 인과관계에 대한 지식을 반드시 지니고 있어야 기술이 될 수 있다고 주장한다.
즉 특정한 욕구를 지닌 클라이언트들을 위해서 사회복지조직이 특정 變化노력을 실행했을 때, 어떤 變化가 얼마나 많은 대상자에게 발생하는지에 관해 그 범위를 설정할 수 있을 때 기술이 될 수 있다고 주장한다. 마지막으로는 개입활동이 전수될 수 있어야 한다는 것, 즉 활동내용의 전수가 가능해서 그 활동내용이 타인에 의해서도 전수를 받은 후에 원만하게 수행될 수 있고 같은 결과를 지속적으로 만들어 낼 수 있어야 기술의 요건을 갖춘 것으로 평가할 수 있다고 주장한다. 그의 이러한 주장은 사회복지조직기술이 실제로 인정받을 수 있는 기술이기 위해서는 어떤 부문에서 어떠한 노력이 배가 되어야 하는 것인지를 인식하게 한다. 그녀는 조직의 생산기술에 초점을 두고 생산기술의 특징들을 분류하고 그러한 기술과 다른 조직구성 요소 및 성과와의 관계를 연구하였다. 주관적 평가체계에 의해서 결과를 해석할 때 일관성이 결여될 수 있기 때문에, 반드시 객관적 평가를 위한 환류시스템을 갖추고 있어야 기술의 요건을 지닐 수 있다고 설명한다. 넷째, 개입활동에 대한 성공률의 산정과 함께 개입활동에 대한 합리적인 수용범위의 설정이 가능해야 기술이 될 수 있다고 주장한다. <[사회복지조직기술] 조직기술의 개념과 요건, 사회복지조직기술에 대한 구분> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.

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