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사직서수리행위의 사실상해고여부 및 그경계 - 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적 검토

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작성일 24-04-15 22:07

본문

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그러나 이러한 판단의 경계가 일관되지 않…(생략(省略))

Ⅱ. 비진의 의사표시와 사실상 해고의 concept(개념)

Ⅲ. 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 긍정사례(instance)

레포트/법학행정

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사직서수리행위의 사실상해고여부 및 그경계 - 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적 검토

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순서

사직서수리행위의 사실상해고여부 및 그경계

설명
다.

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사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적 검토

Ⅰ. 들어가며

사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료가 해고라고 한다면 근로자가 근로계약관계를 종료시키기 위하여 사직의 의사표시를 할 때에 사용자가 이를 수락하여 바로 퇴직의 결과 가 발생하는 경우는 일종의 합의해지 혹은 합의퇴직이라고 할 수 있다 그러나 사직의 의사표시는 경제, 사회적으로 약자의 위치에 있는 근로자의 입장에서 민법에 따른 해석상 ‘하자 있는 의사표시’가 될 수도 있고 ‘사실상 해고’가 될 수도 있다 우리나라의 상당수 판례는 경제, 사회적으로 약자의 위치에 있는 근로자의 입장을 감안하여 비록 외형상 사직의 의사표시가 있었다고 하더라도 그것이‘비진의 의사표시’라거나‘강요, 강박에 의한 하자 있는 의사표시’라거나 혹은‘사실상 해고’에 해당한다는 입장을 개진하여 왔다.

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