채용내정과 시용 - 채용내정과 시용에 대한 법적 검토
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작성일 23-11-25 01:06
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Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의
1. 채용내정이 의의채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 …(To be continued )
Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적 성질
1) 학설과 판례
2) 검토
Ⅳ. 비전형근로계약과 근로자 보호
1) 근로계약의 성립시기
2) 근로기준법의 적용 여부
3) 채용내정 취소시점까지의 임금청구
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채용내정과 시용
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채용내정과 시용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의
비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있따 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수 있따 여기서 비전형 근로관계를 보호할 necessity 이 제기된다비전형적인 근로관계는 수습, 시용, 채용내정, 견습, 가채용 및 연수 등 기업에 따라 다양한 형태의 명칭으로 행하여지고 있으나, 대체로 채용내정, 시용 및 수습의 3가지 관념으로 논의되는 것이 일반적이다.
