한국 행정조직의 문제점(問題點)과 개선방안(方案)
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작성일 23-08-31 19:33
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2) 조직의 지능화
정보화시대에 있어 조직 구…(To be continued )
순서
조직의 생존을 위해 행정조직이 지닌 문제점(問題點)을 분석해 보고, 이를 극복할 방안(方案)을 제시함으로써 바람직한 한국 행정개혁의 방안(方案)을 고찰해보았다.
과다한 관리인력을 유발하는 다단계 지방행정 계층구조의 축소
축소의 방법은 기존의 읍·면을 폐지하여 광역 및 기초 지방자치단체로 줄이는 방법을 강구하되 지역속성 에 따른 변형을 허용한다.
관리인력의 축소와 대민봉사를 위한 현장인력의 증가
관리인력을 축소하고 현장인력을 강화해야 하는바, 이를 위해 현재의 사람위주의 조직을 일 중심으로 change(변화)시키는 노력이 필요하다.
레포트/법학행정
설명
조직의 생존을 위해 행정조직이 지닌 문제점을 분석해 보고, 이를 극복할 방안을 제시함으로써 바람직한 한국 행정개혁의 방안을 고찰해보았다.,법학행정,레포트
한국 행정조직의 문제점(問題點)과 개선방안(方案)
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Ⅲ. government 조직의 개혁방법
1. 조직내부 - 구조적·인적·의사소통적 관점
1) 조직의 고객지향화
현재 우리의 government 조직은 지나치게 관중심적이고 관리지향적인바, 고객지향적으로 리스트럭처링할 당위성이 있다아 대안은 다음과 같다.한국행정조직의문제점 , 한국 행정조직의 문제점과 개선방안법학행정레포트 ,
한국행정조직의문제점(問題點)
다.
개발연대시대의 산물인 강력하고 비대한 중앙집권 구조의 수술
중앙의 역할을 축소하고 이 여력을 지방의 현장인력 강화방향으로 전환해야 하는바, 특히 중앙의 단순한 지원기능 기관은 시급히 축소해야 한다.
government 규제기능의 축소와 국민지원기능의 보강
경제와 관련된 government 규제 기능을 대폭 축소하여 여기에서 창출되는 인원 및 자원을 국민에 대한 지원기능으로 보강한다.
