㈜농심의 인력확보전략(strategy)
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작성일 23-07-19 23:23
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농심 홍보책략제안서
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㈜농심의 인력확보책략
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목 차
기업introduce
채용제도
현행 채용제도의 문제점(問題點)
해결方案
結論(결론)
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I. 기업introduce
3
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4
I. 기업introduce
시장
점유율
라면 72.6%
스낵 35.3%
생수 44%
매출액
2조1700억 원
자본금
304억 원
종업원수
4,536명
`㈜농심의 주요 제품`
(1) 일반현재상황
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I. 기업introduce
`㈜농심의 3대가치`
개물성무(開物成務)
2. 농심철학(農心哲學)
3. 도연정신(道延精神)
(2) 경영철학과 비전
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I. 기업introduce
`비전 2015`
(2) 경영철학과 비전
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I. 기업introduce
매년 정년퇴직자가 30~40명, 입사 후 1년 내 퇴사율 10% 미만
이상윤 대표이사 등 임원의 상당수가 일반사원입사
‘Best people’ 보다 ‘Right People’을 선호
mean(평균) 11.7년으로 상대적으로 긴 mean(평균)근속기간
채용 단계에서도 인성을 강조
㈜농심 사원과의 인터뷰 中
낮은 퇴사율, 높은 고용안정성
범용적 인재 선호
조직에 잘 어우러질 수 있는 인재 선호, 가족같은 분위기
(3) 조직文化(culture)
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II. 채용제도
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_SLI…(To be continued )
㈜농심의 인력확보전략(strategy)
자기소개/일반공통
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순서
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