기업내 교육훈련의 necessity need과 그에 따른 교육훈련 방법1
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작성일 23-07-14 19:41
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기업내 교육훈련의 necessity need과 그에 따른 교육훈련 방법1
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레포트/사범교육
설명
순서
교육훈련의 필요성(必要性)과 교육훈련 방법에 대한 검토
1. 교육훈련 필요성(必要性) analysis(분석)
1) 개요
가) 조직수준
조직전체와 관련된 문제발생(매출액, 생산성등) 목표(goal)와 성과 간 괴리, 조직문화 變化(변화) 필요시 교육훈련 필요성(必要性) analysis(분석) 이 요구된다된다.
다) 개인수준
직무수행에 부적합 요소가 지적되는 경우, 경력개발 욕구, 모티베이션 저하시 교육훈련 필요성(必要性)이 제기된다된다. 실제상황조사로써 효능을 가지나, 표본을 잘못 선택 했을 경우 큰 오류가 생기며, 올바른 표준 선택을 위한 교육아 필요하다.
나) 직무수준
기술變化(변화)로 인한 새로운 직무수행능력, 새로운 직무가 생긴 경우 또는 외부노동시장서 확보하기 어려운 경우 교육훈련 필요성(必要性)이 제기된다된다. 이 기법은 유용한 정보 획득 가능성이 높아지고, analysis(분석) 의 실시가 용…(To be continued )
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다.
③ 질문지법
질문지를 이용한 태도조사, 결점조사 기법이다.
2) 필요성(必要性) analysis(분석) 의 기법
① data(자료)조사
해당기업이 보유한 제 기록을 검토하는 기법이다. 객관적 data(자료)획득이 가능한 측면이 있으나, 현재상황을 정확히 반영하기 어렵고, data(자료)내용이 일반적인 결점이 있다
② 작업표본법
일선작업장서 종업원이 수행한 작업결과의 일부를 검토하는 방법이다.
