피들러의 리더십 상황이론을 설명(explanation)하라 피들러의 리더십 상황이론을 설명(explanation)하..
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작성일 22-10-13 07:16
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우선 그는 리더십을 과업지향적(task oriented)인 유형과 관계지향적(relationship oriented)인 유형으로 나누었다. 리더의 효과(效果)에 관한 상황이론(理論)(contingency theory of leader effectiveness)이라고도 하는 이 이론(理論)에서 피들러는 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 유리한지에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과(效果)적이라고 주장하였다. 리더의 결과 에 관한 상황이론(..
다.
피들러의 리더십 상황이론을 설명하라 피들러(F. E. Fiedler)는 최초로 상황적 리더십 이론을 개발하였다. 그리고 리더가 어떤 유형의 리더십을 갖고 있는지를 측정(測定) 하기 위해 최소선호동료(LPC : least-preferred…(생략(省略))
방송통신/기타
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피들러의 리더십 상황이론(理論)을 說明(설명) 하라
피들러(F. E. Fiedler)는 최초로 상황적 리더십 이론(理論)을 개발하였다.
