인사관리란?
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작성일 24-02-11 01:21
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인사관리에 대한 내용을 요점한 보고서입니다.인사관리란?
1. 인사관리의 의의
인사관리란 조직의 goal(목표) 를 달성하기 위해서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지· 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 그러나 사람관리는 각종 법적 요건과 사회일반의 규범 및 윤리적 가치에 의해서 제약을 받고, 만일 이를 준수하지 않을 경우 조직의 정당성이 위협을 받게 되어 궁극적으로는 조직의 존립 자체가 흔들리게 된다 따라서 인사관리의 goal(목표) 는 정당성 요건을 적극적으로 수용하면서 조직 특유의 사람관리에 대한 가치를 창출하여 이를 통해서 종업원의 조직에 대한 몰입과 공헌을 증진시켜서 조직의 성과를 높이는 것…(drop)
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설명
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그림도 넣었습니다. 각종 인사정책과 활동은 조직이 戰略적 goal(목표) 를 달성하는 데 필요한 가치, 능력, 행위를 형성하는 기능을 수행한다.
레포트/법학행정
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인사관리란
다. 인사관리의 定義(정이)를 인사관리의 목적, 주체, 대상, 영역, 방법의 차원으로 구분하여 말하면 인사관리의 goal(목표) 는 관리자들이 조직의 戰略적 goal(목표) 를 달성하는데 적합한 사원을 선발하고 육성해서 그들이 조직을 위해서 열심히 일을 하도록 만드는 것이다. 즉 조직은 戰略적 goal(목표) 의 달성에 필요한 가치, 능력, 행위를 갖춘 사람을 선발하고 육성하며 또 평가하고 보상한다.
