사회복지 종사자의 자격기준에 관한 연구
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작성일 23-10-09 18:19
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근로기준법 제49조 1항과 2항에 의하면 1주간의 근로시간은 휴…(투비컨티뉴드 )
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전문적인 서비스를 제공할 수 있는 전문지식을 가진 사회복지전담공무원이 필요함에 따라 사회복지전담공무원이 중요한 만큼 그 자격기준에 대해 살펴봤습니다. 보고서 준비에 아무쪼록 도움이 되길 빌며, 모두 A+ 받으시길 바랍니다. 그러나 지금 현재 사회복지기관에서의 법정수당에 대한 實態는 아래와 같다. 보고서 준비에 아무쪼록 도움이 되길 빌며, 모두 A+ 받으시길 바랍니다. 이것이 노동관계법령에서 ‘사회복지사업’에 대한 특칙을 규정한 유일한 내용이다.
사회복지 종사자의 자격기준에 관한 연구
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Ⅱ. 사회복지 종사자 처우에 대한 문제
1) 법정수당 미지급에 대한 문제
(1) 問題點
사회복지시설에 종사하는 근로자들은 국가(지방)공무원법이나 사립학교법, 선원법, 청원경찰법 등 특별법의 적용을 받지 않으므로 일반 사기업의 근로자들과 마찬가지로 최저 근로기준을 정한 근로기준법과 노동3권을 구체화한 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동관계법령이 전면 적용된다
다만, 근로기준법 제58조 제1항은 운수업, 금융insurance업, 영화제작업, 의료 및 위생사업 등의 공익성을 인정하여 이러한 사업에 대하여는 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 할 수 있도록 규정하고 있으며, 동법 시행령 제28조에 의하여 ‘사회복지사업’도 이에 포함시키고 있다아 즉, 사회복지시설의 경우 시설장과 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우라면 아무리 장시간 노동을 하여도 근로기준법 위반이 되지 않는다.
