성과 주의 인사제도의 문제 점에 대하여 - 성과주의 인사제도의 결점에 대하여
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작성일 23-06-08 14:15
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그러나 고용이란 정도의 차이야말로 팀워크(teamwork)의 생산성을 전제하고 있고，조직원간의 상호 의존이 커질수록 개별 직원의 공헌도를 측정(測定) 한다는 것은 어려워진다. 개인성과의 모두를 객관적으로 측정(測定) 할 수 있다면 이러한 일은 처음부터 조직적으로 해 둘 의미가 없다.
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다.
또 성과주의는 주로 사무 관리직에게 요구되지만, 지금까지의 연구결과에 따르면, 사무직에 대한 생산성의 측정(測定) 은 생산직과 비교해 보면, 매우 어려운 것으로 판명되고 있다 이러한 성과주의의 역설…(생략(省略))
3. 성과주의와 외부 環境(환경)
4. 성과의 단위
5. 성과주의와 도덕적 해이
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