[행정학] 조직과 goal(목표)
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작성일 25-07-06 16:34
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그러나 조직目標(목표)의 관념을 파악하는 데 몇 가지 어려운 문제가 있다아 첫째는 누구의 future(미래)상을 조직이 추구하는가 하는 문제이고, 둘째는 目標(목표)는 observe하고 측정(measurement)하기 어렵다는 점이고, 셋째는 目標(목표)와 수단의 구별이 어렵다는 점이다.
조직론의 주요 주제인 `조직과 목표`에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다. 따라서 조직의 目標(목표)는 조직이 추구하는 이미지에 지나지 않는 것이지만, 현재의 행동과 reaction(반응)에 influence을 끼치게 되는 매우 현실적인 사회적 힘(sociological force)을 가지고 있는 것이다.
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조직론의 주요 주제인 `조직과 goal(목표) `에 관련되어 일목요연하게 설명(explanation)하고 있는 글입니다. 그런데 조직은 바람직한 future(미래)상을 성취할 수도 있을 것이고 또 성취하지 못하는 경우도 있다아 그러나 目標(목표)가 일단 달성되고 나면, 그것은 조직의 future(미래)상이 아니며 조직 또는 그 environment(환경) 에 동화되게 되는 것이다.[행정학] 조직과 goal(목표)
Ⅰ. 조직目標(목표)의 의의
조직의 目標(목표)란 조직이 달성하려고 하는 소망스러운 상태를 말한다.
