주 5일제 공백을 줄여라
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작성일 23-01-23 17:25
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주 5일제 공백을 줄여라
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고무 부품소재 전문기업 동아화성(대표 임경식)은 올 7월 실시된 주 5일제의 공백을 메우기 위해 특근제도를 실시하고 있다. 이 시간에는 업무 외 개인적인 일이 모두 금지된다. 특근수당을 지급하는 대신 휴일에도 평일과 같은 집중을 할 수 있도록 생산 지도를 병행하고 있다. 이희주 경영지원본부장은 “6개월 동안은 직원들에게 아무런 제약을 두지 않기로 했다”며 “서두르지 않고 생산성 變化(변화)나 업무 효율성 등에 대한 꼼꼼한 자체 모니터링을 한 후 내년 경영계획에 반영할 것”이라고 설명했다. 장동준·김승규기자@전자신문, djjang·seung@etnews.co.kr
‘주 5일제 공백을 줄여라’
조명관 누리텔레콤 이사는 “업무 효율성을 높여 근무 시간 단축에 따른 손실을 만회하는 데 집중하고 있다”며 “주 5일제를 도입하면서 벤처기업의 효율적인 조직관리가 매우 중요한 문제로 대두되고 있다”고 말했다.
순서
취업포털 잡코리아가 주 5일 근무제를 실시하는 종업원 100명 이상 300명 미만의 중소기업 360개사를 대상으로 조사한 결과에 따르면, 54.2%가 ‘주 5일제로 회사 경쟁력이 약화될 것’이라고 답했다. 어지간한 중소기업은 이제 모두 주 5일제를 처음 한 셈이다.
다.
특히 하루가 다르게 시장환경이 변하고 경쟁이 치열해지는 디지털산업 분야의 중소기업은 주 5일제의 공백을 줄일 수 있는지가 기업 경쟁력과 직결됐다. 이 제도를 운용하면서 생산성은 주 5일제 실시 이전보다 오히려 10% 이상 높아졌다.
원격검침·자동인식 전문업체 누리텔레콤(대표 조송만)은 8월부터 오전 오후 90분씩 집중 근무시간을 정했다.
주 5일제 공백을 줄여라
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주 5일제 공백을 줄여라
모 중소기업 사장은 “주 5일 근무에 따른 중소기업의 경영혁신 컨설팅이나 정보화·연구개발 등의 지원이 아쉽다”며 “법인세 인하나 사회보장 분담금 인하와 같은 실질적인 비용 감소 대책도 그 어느 때보다 필요한 시점”이라고 말했다. 하이쎌은 이와 함께 주 2회 6시그마 교육도 실시하고 있다.
반면에 서두르지 않는 ‘만만디’ 중소기업도 있다. 한때 적자를 냈던 실적도 올해 상반기 다시 흑자로 전환됐다.
중소기업은 직원 복지 향상과 사기진작을 위해서는 주 5일제 도입이 바람직하지만 기업 경영 측면에서는 애로 사항이 많다는 意見이다. 팀장 이상 간부 사원은 출근시간을 1시간 앞당겼다. 교육용 계측기 업체 이디(대표 박용후)는 주 5일제 도입 이후 생산성 變化(변화)를 모니터링만 하고 있다.
광학부품 업체인 하이쎌(대표 송승훈)도 매일 오후 2시부터 4시를 ‘업무집중시간’으로 정했다. 이에 따라 더욱 적극적인 政府(정부)의 중소기업 지원책을 기대하고 있다. 주 5일제는 대다수 국민에게 한층 여유로운 삶을 가져다줬지만 절대적인 근무시간 축소로 인한 생산성 감소라는 우려도 따라왔다. 이와 함께 낡은 생산라인을 교체하고 교대 근무 효율화를 위한 plan도 모색중이다.
올 1월 직원 300인 이상 사업장의 주 5일제 근무가 처음 된 데 이어 7월부터는 100인 이상 사업장도 이 대상에 포함됐다. 주 5일제 도입으로 우려되는 문제로는 업무 시간 단축에 따른 생산성 저하를 지적한 意見이 61.9%로 압도적으로 많았다. 부품소재나 각종 산업전자 중소기업은 직원의 여가 생활을 보장하면서 최대한 생산성을 높이기 위한 아이디어를 속속 마련하고 있다. 집중 근무시간에는 다른 부서 업무협조나 회의는 물론이고 흡연과 자리이동도 금지된다.
