미국의 差別보상정책과 대표관료제
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작성일 23-01-21 07:22
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적극적 差別(차별) 보상정책은 과거의 差別(차별) 을 보상하는 보상적 처우에 의하여 혜택받지 못하던 소수집단의 구성원들이 공직에 적절히 대표되게 하려는 시책이다.
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다. 이는 과거의 부정적 差別(차별) 에서 결과한 역싸적 불이익과 손실을 보상하려고 고안한 진보적 정책인 것이다. 미국에서 평등의 가치를 강화시키기 위하여 실시된 가장 진보적 measure(방안) 으로 간주되어 온 것이 바로 적극적 差別(차별) 보상정책(affirmative action)의 추진이라고 볼 수 있따 이러한 적극적 差別(차별) 보상정책은 대표관료제의 theory 적 근거를 통하여 지지받았고, 결국 政府 관료충원에서 소수인종에 대한 적극적 고용의 시행이 더욱 가속화되는 계기를 마련하였다. 이 정책은 소수집단에 대한 임용상의 인위적 장벽을 제거하는 것뿐만 아니라 실제로 공평한 임용결과까지를 보장하려는 특별한 노력이라고 평가받고 있따 差別(차별) 보상정책은 지난날의 差別(차별) 로 인한 낙후자들이 공평한 경쟁을 할 수 있는 데까지 그들을 끌…(drop)
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미국의 差別보상정책과 대표관료제
적극적 差別(차별) 보상정책의 전개와 대표관료제의 발전
대표관료제가 가지는 정치적 의미와 더불어, 미국은 그 독특한 정치적 경험에 의거, 다른 나라와는 달리 매우 적극적인 대표관료제의 구현을 추진하여왔다.
