선발도구의 신뢰성과 타당성을 설명(說明)하라
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작성일 24-05-01 15:51
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- make preview 를 참고 바랍니다. 이것은 선발제도가 하나의 능력측정(測定) 수단으로서 정확한 측정(測定) 가능성을 가졌느냐의 여부를 말하는 것이다.
2. 신뢰성 측정(測定) 방법
시험의 신뢰성을 측…(To be continued )
1)시험-재시험방법
2)대체형식방법 (alternate form method)
3)양분법 (split halves method)
Ⅳ. 선발도구의 타당성(VALIDITY)
1)기준관련타당성(criterion-related validity)
(1) 동시타당성
①현직종업원으로 구성된 표본의 대표성 문제
②측정(測定) 범위 제한으로 상관관계가 낮게 나타날 수 있다(근무성과가 낮은 사람들은 이직하거나 해고되었을 수 있고, 이처럼 범위의 제약이 발생하는 경우에 시험점수와 기준점수가 상관관계가 낮게 나타날 수 있다는 문제점(問題點)이 있다아)
①표본의 문제 : 연구에 의하면 예측타당성 검증에 필요한 표본의 크기는 200명이상
다.
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Ⅰ. 서설
1)선발의 의의
2)선발도구 : 선발에 필요한 정보수집
3)선발도구의 평가 : 신뢰성 및 타당성, 효율성, 경제성 평가
Ⅱ. 선발도구의 개요
1. 의의- 선발관리의 목표(goal)는] 정확성
- 이를 위해 신뢰성과 타당성있는 선발도구를 이용해서 정보를 수집하고 수집된 정보를 종합해서 의사결정을 내릴 필요가 있다아
2. 선발도구
Ⅲ. 선발도구의 신뢰성(reliability)
1. 신뢰성의 의의- 어떤 시험을 동일한 environment에서 동일한 사람이 몇번 다시 보았을 때 그 결과가 서로 일치하는 정도를 말한다. 즉 신뢰성은 시험결과의 일관성(consistency)을 말한다.
