새로운경영황경속에 서개별적차원의 인사관리의 change(변화)방향에 대하여 - 새로운 경영황경 하 인사관리의 change(변화…
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작성일 24-07-15 17:58
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레포트/경영경제
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새로운 경영황경 하 인사관리의 變化 방향
1. 채용
종래에는 대기업을 중심으로 일시적 대규모 채용을 해왔다. 선발방법은 대체로 필기 및 면접, 필요하다면 적성검사를 실시하여 선발하였다. 예를 들면, 영어구사능력과 컴퓨터를 다룰 수 있는 능력은 탄탄하고 거기…(drop)2. 개발
3. 근로시간
4. 인사이동
5. 인사고과
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새로운경영황경속에 서개별적차원의 인사관리의 change(변화)방향에 대하여
새로운경영황경속에 서개별적차원의 인사관리의 change(변화)방향에 대하여 - 새로운 경영황경 하 인사관리의 change(변화) 방향
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 여기에서의 결점은 채용시에 필요한 정원을 산정하여 이를 기준으로 모집하였는가와 선발방법이 조직이 필요로 하는 직무에 적합함을 충족시킬 수 있는 타당한 방법인가, 그리고 지원자의 측면에서는 자신의 적성과 장기적 경력개발을 염두에 둔 직장선택이며 그러한 직종을 담당할 수 있을 정도의 충분한 현재적 혹은 잠재적 능력을 갖추고 준비하였는가가 문제가 된다된다. 그러나 이렇게 채용된 직원들의 이직률이 높다는 것은 부인할 수 없다.
다. 이러한 방법은 일시에 많은 인원을 선발함으로써 국가적으로는 실업률 저하와 조직의 측면에서는 채용비용의 절감에 도움이 된다된다.
