동기부여 과정theory(이론)(공정성theory(이론), 기대theory(이론), 目標(목표)설정theory(이론), 강화t…
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작성일 23-11-07 14:34
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직장생활에서 종업원들은 자신의 직무에 대한 투입과 산출을 타인의 그것과 비교하게 된다 비교의 결과 자신의 투입과 산출의 비율이 다른 사람의 그것과 동일하다면 공정성이 유지되고 그렇지 않을 경우에는 불공정성이 유발된다 이런 경우 다른 사람보다 과대보상을 받으면 죄책감을 느끼고, 과소보상을 받으면 긴장하게 된다고 한다. 동기부여 과정理論(공정성理論, 기대理論, 목표(goal)설정理論, 강화理論)
목차
동기부여 과정理論
I. 공정성理論
II. 기대理論
III. 목표(goal)설정理論
IV. 강화理論
Reference List
동기부여 과정理論
과정理論에서는 개인의 동기부여의 과정을 分析(분석)하고 동기부여에 influence(영향)을 미치는 여러 변수간의 상호관계의 分析(분석)에 주안점을 두고 있다 공정성理論(equity theory), 목표(goal)설정理論(goal-setting theory), 강화理論(reinforcement theory), 기대理論(expectancy theory) 등이 과정理論의 대표적인 理論이다. 특히 불공정성에 대…(skip)
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레포트/기타
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다.
I. 공정성理論
공정성理論은 아담스(J. S. Adams)에 의해 개발된 理論으로 개인의 욕구에 초점을 맞추기보다는 사회적 교환관계에서 얻어진 결과에 의한 정서적 및 행동반경에 관심을 갖는다.
