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작성일 23-08-08 03:40

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사명은 호로그램의 운영과 방향을 이끌어가는 철학적 틀이며 기관의 궁극적 목적의 진술로서 기관이 성취하려고 노력하는 것의 살아 있는 현장이어야 한다. 자원봉







다. 이 결정은 다음 단계에 effect(영향) 을 미쳐 조직이 자원봉사자를 위한 일의 종료와 책임을 결정짓게 하고, 조직이 자원봉사자에게 조직의 업무에 대한 기여도를 說明(설명) 할 수 있으며, 조직이 자원봉사활동의 efficacy성을 평가할 수 있게 해 준다.





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방송통신/기타



설명

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순서

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자원봉사 호로그램의 기획과 업무설계
I. 호로그램 기획
efficacy적 자원봉사호로그램을 기획하기 위해서 가장 먼저 해야 할 일은 조직의 사명을 명확히 진술하는 것이다. 또한 자원봉사자의 참여에 관한 정책 및 절차를 개발할 필요가 있다 조직의 가치, 사명, 조직구조와 목표(goal)에 맞는 자원봉사 호로그램에 대한 견해와 자원봉사자와 유급직원의 역할에 대한 說明(설명) 이 포함되어야 한다. 조직의 지도자와 직원 간에 자원봉사자가 필요한 이유에 대한 합의가 이루어지는 것은 매우 바람직하다. 둘째는 왜 필요한지를 결정하는 것이다.
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