직업관의 change(변화)
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작성일 23-04-29 16:33
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즉 사람이 하는 일은 그 개인 당사자만이 할 수 있는 전문적인 일로 바뀌어가고 개인 근로자는 자기 나름대로의 업무영역을 규정하여 자신 특유의 노하우를 가지고 업무를 수행하는 전문인이 되어가고 있다. 조직목표(目標)는 곧 개인의 목표(目標)와 동일시되는 경향이 있었고 조직을 통해 개인은 직업만족을 이루곤 하였다. 심지어 커다란 조직 내에 속하고 있는 일반 근로자도 역시 자신의 업무영역을 개별적으로 구축하여 전문분야를 구축하고 있다. 이러한 고용형태는 외부 노동시장에서 이동성(mobility)이 제한되고, 내부 노동시장이 매우 잘 발달되어 있는 성장위주의 관료주의 구조에 기반을 둔 경력 모형에 토대를 둔 것이다. 새로운 직업관은 개인들 자신의 일생 직업생활을 자율적으로 결정, 설계하는 경력인으로서 개인 근로자가 존재하게 된다 이러한 경력인의 특징은 첫째, 경력인은 조직을 통하여 자신의 작업 목표(目標)를 구현시키는 사람이 아니라 자신이 하고 있는 업무, 자신의 직업을 통해 자신을 실현시키는 사람이다.
개념정의,특징특성,종류유형
개인 근로자가 조직에 몰입하고 충성하여 조직인으로서 행세하는 것이 더욱 자연스러운 이유는 조직과 개인의 고용 시스템이 그런 식으로 구성되어 있기 때문이라고 할 수 있다.
직업관의 change(변화)
직업관의 변화
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산업사회의 전형적인 관료주의 조직에서 직업생활을 영위하던 근로자들은 거대한 조직의 일부분으로만 조직의 목표(目標)달성에 이바지하여 왔다.
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... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 극단적인 경우, 개인존재는 망각되고 개인이 조직에 의해서 대표되는 경우까지 있었다.
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data(자료)제목 : 직업관의 change(변화)
현대 사회에 들어와 정보통신의 발달과 지식 및 기술혁신이 일어나면서 지식을 기반으로 하는 전문인(professional)의 수가 늘어나고 있다. 그러나 지식의 확산, 지적 재산권 확대로 인해 전문인의 범위가 넓어지고 과거 일반 근로자들이 수행하였던 일상적 업무도 업무자동화 등의 기술혁신을 통해 모두 정보기술에 의해 흡수되었다.
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다. 과거 전문인이라 하면 의사, 변호사, 회계사 등 일정 특정 분야에 고도의 지식이나 기술을 가진 사람들로 국한되었다.
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새로운 조류에 맞는 직업관은 더 이상 조직에 의해 규정된 일상 업무를 반복적으로 행사하는 조직인의 관점이 아니다. 과거 인사 ․ 조직을 연구할 때 조직몰입도나 조직충성도가 주요한 결과 변수로 작용하였던 것도 이러한 이유에서이다. 즉 조직인 고용형태에서 일반 근로자 고용은 반영구적 평생고용 형태로서 일단 조직에 진입하면 조직이 지정하는 적절한 승진구조에 의해 평생의 경력을 한 조직과 함께 하는 것이었다.
